El Vision Council publicó el Informe de la encuesta de diversidad, equidad e inclusión de 2020.
El informe proporciona un análisis en profundidad de la encuesta personalizada que The Vision Council envió a la comunidad del cuidado de la vista en noviembre de 2020. La encuesta confidencial, desarrollada en asociación con Nonprofit HR, una de las principales firmas de recursos humanos de servicio completo centrada exclusivamente en el sector sin fines de lucro con experiencia en consultoría DEI, fue diseñado para comparar el panorama del liderazgo en el cuidado de la vista con el fin de ayudar a las organizaciones dentro de la industria a identificar las oportunidades que tienen para promover la diversidad, cultivar el talento y mejorar su desempeño. La encuesta estuvo abierta a todos los miembros de la industria de productos y servicios para el cuidado de la vista y se realizó del 9 al 24 de noviembre de 2020. La encuesta recibió 1,527 respuestas útiles, todas con sede en EE. UU.
Los principales objetivos del Vision Council al encargar la encuesta incluyeron: evaluar la diversidad, la inclusión y las percepciones profesionales dentro de la industria óptica; para comprender si ciertas poblaciones estaban experimentando la industria de manera diferente; y obtener comentarios sobre cómo The Vision Council y otras organizaciones de la red pueden brindar apoyo en esta área.
El informe proporciona un análisis y una descripción general de los resultados de la encuesta en cinco áreas temáticas clave, que se definen a continuación:
- Compromiso con DEI
- Sentido de Pertenencia
- Cultura Inclusiva
- Capital y Sistemas
- Premios, reconocimientos y ascensos
Datos demográficos de los encuestados
El desglose por segmento de la industria de los 1.527 encuestados incluye:
- Cuidado de la vista y venta minorista independientes: 37 por ciento
- Academia: 20 por ciento
- Proveedor y fabricante: 19 por ciento
- Cuidado de la vista corporativo y venta minorista: 16 por ciento
- Grupo industrial u otro (incluye grupos de compra, medios comerciales, organizaciones sin fines de lucro): 8 por ciento.
Además, de los 1.527 encuestados, el 61 por ciento se identifica como mujer, el 38 por ciento como hombre y menos del uno por ciento como género no binario o no conforme.
Escala de informe
Tenga en cuenta que, al revisar el informe, los puntajes porcentuales indican fortalezas o áreas de oportunidad. La siguiente escala se proporciona para ofrecer contexto adicional y consideración de los resultados de la encuesta:
- Los elementos por encima del 85 por ciento generalmente se consideran fortalezas.
- Los elementos entre el 84 y el 70 por ciento son una combinación de fortalezas emergentes o áreas a tener en cuenta.
- Los elementos por debajo del 75 por ciento indican áreas de oportunidad.
El Grupo de Trabajo sobre Diversidad, Equidad e Inclusión del Vision Council está utilizando los resultados de la encuesta para priorizar áreas clave para el cambio; identificar posibles cambios políticos y culturales; establecer medidas de impacto; e identificar recursos adicionales para la industria. Los próximos pasos y recomendaciones del Grupo de Trabajo se compartirán en los próximos meses.
El Grupo de Trabajo sobre Diversidad, Equidad e Inclusión de The Vision Council presentó un análisis de la encuesta de diversidad, equidad e inclusión de 2020 después de revisar los resultados de la encuesta en la Cumbre Ejecutiva Virtual 2021 de The Vision Council, que tuvo lugar prácticamente del 26 al 28 de enero de 2021. La presentación está disponible para verla a través de la plataforma On-Demand de la Cumbre Ejecutiva, disponible ahora hasta el 28 de abril de 2021.
Para más información: https://thevisioncouncil.org/executivesummit
