En los artículos anteriores se hizo una definición del SGSST, se mostraron las fases de adecuación y las personas responsables del diseño, administración y ejecución del sistema de gestión. En este artículo se hablará sobre el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) y sus funciones.
¿Qué hace un COPASST?
Un COPASST, es el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, y es nombrado, el primer par, por designación directa de la gerencia, dependiendo del número de trabajadores y el segundo par es elegido mediante mecanismo de votación individual por cada uno los trabajadores. Estas personas designadas y elegidas se reunirán una vez al mes en situaciones ordinarias, para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo. El COPASST se establece cuando la empresa tiene más de 10 colaboradores directos. El periodo del COPASST es de dos años.
¿Cuáles son sus funciones?
Deben estar atentos al desarrollo del SG SST en su empresa, es decir vigilantes del cumplimiento del plan de trabajo, del plan de capacitaciones, del plan de inspecciones y mantenimientos a los equipos, y áreas locativas, del seguimiento a la matriz legal, de la programación de los exámenes médicos ocupacionales y es el ente indicado para realizar las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo, siguiendo la metodología indicada. El objetivo del COPASST es minimizar con sus actividades la cantidad de accidentes y enfermedades laborales.
Todas las reuniones del COPASST deben estar evidenciadas con actas de reunión y con el respectivo informe a la dirección
En dichas actas se deben ser específicos en cuanto a los miembros que se reunieron, los temas tratados, sus conclusiones, la asignación de responsables del cumplimiento de las tareas futuras, la asignación de los recursos y la fecha de cumplimiento. Todo lo anterior con la respectiva firma de aprobación del acta del presidente del comité, las actas van generando actividades que se deben medir e ir alimentando el plan de trabajo y de mejoramiento continuo.
¿Qué pasa si no se tiene nombrado un COPASST? La empresa entrara en un incumplimiento al decreto 1072 de 2015 y a la resolución 1111 de 2.017, con las multas y sanciones respectivas.
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