El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. En Colombia se inicia la fase de vigilancia de cumplimiento del decreto 1072 de 2.015 y la resolución 0312 de 2.019.
Antecedentes
El SG SST se inició con los programas de salud ocupacional, los cuales consistían en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial con el objetivo de mantener y mejorar la salud de los trabajadores, pero con poco compromiso de las directivas y altos mandos de la organización, sin el seguimiento necesario para que este se pudiera desarrollar y sin grandes oportunidades de mejora. La implementación en la empresa del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo busca el compromiso de todos los niveles productivos para que el objetivo se cumpla.
¿Quiénes lo deben realizar?
Todas las empresas: Comerciales, industriales, de servicio y de cualquier tipo de economía.
¿Quiénes pueden apoyar su desarrollo?
Podrán apoyar, asesorar y capacitar para realizar el diseño, administración en (SG SST) en la micro y pequeña empresa los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, profesionales con especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo, que cuenten con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas, están facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el SG SST en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o actividad económica de la empresa.
Fases de adecuación y transición del SG SST con estándares mínimos
El decreto 1072 de 2.015 es obligatoria para todas las empresas, incluyendo a los profesionales independientes.
A partir del primero de enero de 2019, entramos en la Fase 4 en la proyección de la resolución 0312 de 20019.
Cuadro 1. Fases de transición, acorde a la resolución 1111 de 2017
¿Qué pasa si no se cumple con la elaboración e implementación de un SG SST?
Después del 31 de octubre del presente año, el ministerio de trabajo, con sus respectivos inspectores de trabajo, verificaran el cumplimiento del SG SST a las empresas y sancionaran aquellas que no cumplan con los estándares mínimos.
La gran lección: Identifique los peligros, evalué los riesgos y ponga controles. Una vez que la empresa tenga definida su estructura orgánica, sus procesos, su área donde va a trabajar, sus recursos técnicos, tecnológicos y financieros a disposición. No se le olvide la gran lección, por tanto, mida permanentemente sus riesgos y ejecute controles administrativos de ingeniería o en la persona para eliminar o sustituir el riesgo.
Carlos E. Castro C.
Ing. Especialista en SG SST
[email protected]
Imagen tomada de:
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